El Consejo de Administración desempeña una función fundamental en el resguardo y desarrollo progresivo de la empresa. Su responsabilidad primordial es salvaguardar el capital de los accionistas, al mismo tiempo que contribuye a la creación de valor en las comunidades donde la organización lleva a cabo sus operaciones. Entre sus tareas se incluyen la toma de decisiones estratégicas, la supervisión de la dirección empresarial y la promoción de un entorno laboral equitativo. Su enfoque está dirigido hacia la consecución de un crecimiento sostenible, la generación de empleo y el equilibrio entre los intereses de los accionistas y los efectos sociales y económicos de la empresa, orientando así la administración hacia un beneficio mutuo.

El Comité Directivo asume la responsabilidad de supervisar la diligencia debida de la entidad y de otros procedimientos destinados a reconocer y abordar sus influencias en la economía, el entorno ecológico y la sociedad. Esto se lleva a cabo mediante reuniones semanales, en las cuales se examinan los temas de importancia y se aprueban inversiones y estrategias de crecimiento.

En Grupo FRISA, hemos internalizado plenamente la importancia de abordar con la máxima diligencia los conflictos de interés. Reconocemos que estos conflictos tienen el potencial de comprometer la integridad y la imparcialidad en la toma de decisiones. En vista de estos riesgos, hemos implementado procedimientos destinados a identificar, gestionar y prevenir cualquier conflicto de interés que pudiera surgir.

Mediante la aplicación de estas medidas, buscamos garantizar que nuestras decisiones se tomen de manera objetiva y, en todo momento, priorizando el interés general de la organización. Nuestra firme dedicación a abordar efectivamente los conflictos de interés no sólo promueve una cultura empresarial arraigada en principios éticos, sino que también fortalece la confianza de nuestros grupos de interés.

Es importante destacar que todas nuestras actividades se llevan a cabo exclusivamente dentro de las empresas que forman parte de nuestro grupo, cuidando no tener cualquier relación de negocios con aquellas en las cuales los accionistas o directivos tengan intereses. Hemos establecido pautas claras en nuestro protocolo para regular la conducta de los accionistas, especialmente en lo que respecta a los conflictos de interés. Asimismo, hemos incorporado un capítulo ético que prohíbe cualquier participación en situaciones de conflicto.

Adicionalmente, estamos en proceso de implementar un procedimiento destinado a minimizar la probabilidad de enfrentar conflictos de interés. Nuestra meta es garantizar la transparencia y la competencia en todas las compras y contratos, mediante la realización de concursos que involucren al menos a dos o tres proveedores. Además, tanto el protocolo como el Código de Ética establecen reglas específicas en relación con la contratación de bienes y servicios que puedan tener alguna conexión con algún miembro del consejo, todo ello con el fin de prevenir cualquier posible conflicto de interés en nuestra operación.